Светлана Косова: Руководствуюсь сердцем: формула профсоюзного лидера

Когда в санатории «Горный воздух» говорят о профсоюзной солидарности, первым делом вспоминают Светлану Ивановну Косову. В профсоюзе она уже 26 лет, 11 из которых возглавляет первичную организацию. Этим летом коллектив вновь оказал ей доверие, избрав председателем в третий раз.

По образованию Светлана Ивановна – провизор, окончила Пятигорскую фармацевтическую академию, а затем повысила квалификацию на высших курсах фитотерапии и нутрициологии Министерства здравоохранения. В санатории она востребованный специалист, который умело сочетает природные методы оздоровления с современными стандартами лечения.

Однако ее участие в жизни санатория не ограничивается профессиональными обязанностями. Многолетняя общественная работа – это второе призвание Светланы Ивановны, которому она отдается с тем же вниманием и энтузиазмом, что и основной деятельности.

Первичная профсоюзная организация объединяет 295 человек: врачей, медсестер, массажистов, поваров, горничных — всех, кто ежедневно создает особую атмосферу и комфорт «Горного воздуха».

Здесь профсоюз — не абстракция, а реально работающий механизм. Его задачи многогранны: защита прав сотрудников, социальная поддержка, организация досуга и оздоровления, диалог с руководством по вопросам охраны труда и оптимизации графиков.

«Главное – быть рядом с людьми, — говорит Светлана Ивановна. — К нам обращаются не только за компенсацией или путевкой. Порой нужна просто человеческая поддержка в трудную минуту. Недавний пример – ушла из жизни наша массажистка, отдавшая санаторию всю жизнь. Близких родственников не осталось, и профсоюз взял на себя все хлопоты, связанные с похоронами. Быть с человеком, когда это действительно необходимо, –   вот что важно».

Материальная помощь – еще один инструмент поддержки. Выплаты в связи с рождением ребенка, юбилейной датой первичка выплачивает из своих средств. Материальная помощь на санаторно-курортное лечение из средств Фонда «Оздоровление» Ставропольской краевой организации, при заболеваниях, требующих дорогостоящего лечения – из Фонда «Солидарность». Благодаря этому сотрудники могут пройти реабилитацию или санаторно-курортное лечение, что особенно ценно в периоды, когда возникают проблемы со здоровьем.

Но профсоюз разделяет с коллективом не только проблемы, но и радости. Организация поздравлений первоклассников и выпускников, чествование юбиляров и ветеранов, совместные поездки, праздники – все это сплачивает коллектив, помогает бороться с выгоранием и укрепляет связи между коллегами.

«Мы с уважением провожаем людей на пенсию, — отмечает Светлана Ивановна. — Это знак признательности за многолетний труд».

Особенность профсоюза в «Горном воздухе» – в умении сочетать традиционные функции со спецификой курортного учреждения. Здесь важно не только отстаивать права, но и заботиться о режиме труда и отдыха, обеспечивать доступ к лечебным программам и гибкость графиков в пик сезона.

Большое внимание уделяется работе с молодежью: наставничество, помощь в адаптации, участие в профессиональных конкурсах. Светлана Ивановна лично курирует многие вопросы, понимая, что от успешного вхождения новичков в коллектив зависят и кадровая стабильность, и качество обслуживания гостей.

Диалог с работодателем – еще одно ключевое направление. Профсоюз активно взаимодействует с администрацией по улучшению условий труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты, ремонту рабочих мест.

«Социальное партнерство – это не уступки, а поиск разумного баланса, – объясняет председатель. – И практика показывает: когда решения принимаются совместно, коллектив чувствует свою значимость и поддержку».

Культурные и познавательные  мероприятия – лекции о правильном питании и фитотерапии, творческие конкурсы и выставки работ сотрудников – также объединяют коллектив, создавая пространство для общения и совместного досуга.

Профсоюзные активисты санатория «Горный воздух» каждый день без громких слов трудятся на благо людей. А забота о коллективе была и остается основой их работы.