НАСТАВНИК - ЭТО КОМПАС В МЕДИЦИНЕ

Ежегодно 7 октября профсоюзы всего мира отмечают Всемирный день действий «За достойный труд!». В 2025 году он посвящен наставникам. Его девиз – «За достойный труд наставников!». Накануне этой даты мы встретились с Председателем Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ Александром Кривко, чтобы поговорить о роли наставничества в медицине, о проблемах и достижениях в сфере здравоохранения Ставропольского края, и о том, как профсоюз защищает интересы медицинских работников.

–  Александр Иванович, 7 октября – это важная дата для профсоюзов. Как Ставропольская краевая организация профсоюза работников здравоохранения отмечает этот день, и почему в этом году акцент сделан на наставничестве? 

–  7 октября – это день, когда профсоюзы всего мира объединяют свои усилия, чтобы привлечь внимание к проблемам трудящихся и потребовать достойных условий труда. В этом году, как вы правильно отметили, акцент сделан на наставничестве не случайно. В 2024 году профсоюзам  удалось добиться закрепления в законодательстве понятий «молодой специалист» и «наставничество в сфере труда». Профсоюз это предлагал с 2019 года. И вот свершилось! Согласно Резолюции XII съезда Федерации независимых профсоюзов России «Молодёжная политика», развитие института наставничества как эффективного инструмента адаптации молодых работников на рабочем месте и сохранения практического опыта, накопленного в трудовых коллективах, является необходимым условием, гарантирующим молодёжи достойный труд.

В этой связи перед нами стоят задачи: по массовому внедрению наставничества посредством закрепления соответствующих норм в коллективных договорах и соглашениях; привлечения внимания к важности наставничества в сфере труда как неотъемлемого инструмента достижения благосостояния трудящихся – членов профсоюзов.

В медицине  наставничество играет огромную роль. Врач учится всю жизнь, и наставник – тот человек, который помогает не сбиться с пути, передает не только знания, но и ценности профессии, учит принимать сложные решения и нести ответственность за жизнь и здоровье пациентов. Поэтому в этот день мы хотим выразить благодарность всем наставникам, которые работают в системе здравоохранения Ставропольского края, и подчеркнуть важность их труда. Накануне и 7 октября мы проводим встречи, где наставники и их ученики могут поделиться своим опытом и достижениями, публикуем материал о наставниках на своих страницах в социальных сетях. 

– Расскажите, пожалуйста, подробнее о системе наставничества в здравоохранении Ставропольского края. Как она организована, и какие задачи решает? 

– Приказом министерства здравоохранения Ставропольского края в апреле 2024 года по согласованию с краевой организацией утверждено «Примерное положение о наставничестве», которым определены участники наставничества. Это молодые специалисты, окончившие медицинские образовательные учреждения и соответственно наставники – высококвалифицированные сотрудники медицинских организаций. 

Поставлены цели и задачи наставничества. 

В настоящее время в медицинских организациях складывается достаточно эффективная система наставничества в здравоохранении. Она включает в себя различные формы и методы работы с молодыми специалистами. Во-первых, это индивидуальное наставничество, когда опытный врач или медсестра берет под свою опеку молодого или молодых специалистов и помогает им освоиться на новом месте работы, оказывает помощь в их профессиональном становлении, приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, и, конечно к участию в общественной жизни медицинской организации. В проекте – групповое наставничество, когда группа молодых специалистов работает под руководством опытного наставника, участвует в совместных проектах и исследованиях. А также создание школ наставничества, где опытные врачи делятся своими знаниями и опытом с молодыми коллегами, проводят мастер-классы и тренинги. 

Главная задача системы наставничества – это обеспечить качественную подготовку молодых специалистов, передать им лучшие традиции профессии и сформировать у них высокие моральные и этические принципы и не дать возможности разочароваться в избранной профессии. 

–  Какие проблемы стоят перед системой здравоохранения Ставропольского края сегодня, и как профсоюз участвует в их решении? 

– К сожалению, проблем много. Это и дефицит кадров, особенно в сельской местности, и недостаточное финансирование, и высокая нагрузка на медицинских работников. Совместно с Федерацией профсоюзов Ставропольского края и ЦК Профсоюза на всех уровнях ставим вопросы: об индексации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения базовых должностных окладов и установления минимального должностного оклада по первому квалификационному уровню ПКГ на уровне МРОТ, поэтапному повышению минимальной заработной платы до 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения,  выполнения майских Указов Президента РФ В.В.Путина и его поручений в части окладной составляющей в заработной плате в размере 50%. Следует отметить, что Правительство Ставропольского края поддержало инициативу профсоюзов Ставрополья. В 2026 году ФОТ для бюджетников «неуказных категорий» планируется увеличить на 20%. При этом индексация будет проходить поэтапно: на 10% с 1 января 2026 года т еще на 10% с 1 июля 2026 года.

22 сентября 2025 года подписано Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2026-2028 годы. В Отраслевом соглашении сохранены все гарантии и компенсации нашим коллегам, которые были заложены в предыдущем Соглашении.

И опять таки о наставничестве. Отраслевое соглашение дополнено новым разделом «Гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодежи». В данном разделе предусмотрены гарантии по оплате труда наставников в рекомендуемых размерах к должностному окладу: 10 процентов – при одном наставляемом молодом специалисте; 20 процентов – при двух или трех наставляемых молодых специалистах. Стороны пришли к соглашению предусматривать единовременную выплату работникам, впервые устраивающимся на работу, в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством. 

–  Александр Иванович, а были ли у Вас наставники? 

Да были, они и сейчас есть. А как без них? В молодые годы моими наставниками являлись родители. После окончания института была интернатура по психиатрии, работа врачом-психиатром, заведующим отделением, заместителем главного врача, и на всех этапах работы у меня были наставники. Это заведующие отделениями: Гуревич Л.Г., Дорофеева Е.В., Слюсарь Е.В., Врублевский Б.А., Пастушина Т.А., заместители главного врача  Сумина М.Ф., Романова М.Т., главный врач психиатрической больницы Афанасов В.И., который принимал меня в интернатуру и довел до заведующего отделением. Самым первым наставником, как у начинающего врача, была моя сестра Анисимова Светлана Ивановна, т.к. она тоже психиатр и работала заведующей отделением. А первым наставником по профсоюзной линии был ее муж Анисимов Николай Васильевич, многие годы руководивший крайкомом профсоюза медицинских работников, Чечина Татьяна Ильинична, Гарига Людмила Анатольевна.

Хочу поблагодарить наших наставников, которые делятся своим опытом и знаниями с молодыми специалистами, помогают им стать настоящими профессионалами своего дела. Я уверен, что вместе мы сможем добиться достойных условий труда для всех медицинских работников, создать сильное и эффективное здравоохранение, обеспечить здоровье и благополучие жителей Ставропольского края.