ГОЛОС ПЕРВИЧКИ: Планомерность и диалог – залог успеха

21 год работы в ГБУЗ СК «Краевой клинический кардиологический диспансер» и один год  председателем первичной профсоюзной организации – это опыт и ответственность Анны Лыковой. В интервью она поделилась своим видением профсоюзной деятельности и рассказала о задачах, которые стоят сегодня перед коллективом.

– Анна Сергеевна,  что стало для вас главным стимулом принять на себя такую ответственность? 

– Да, действительно, за плечами два десятка лет работы в нашем диспансере. И  каждый день я ощущаю здесь надежное, я бы сказала, железобетонное плечо команды коллег, с которыми нас объединяет не только работа, но и желание сделать наш коллектив еще сильнее и сплочённее. Когда появилась возможность возглавить первичку, я не колебалась. Для меня Профсоюз –   это не просто слово, это живой эффективный инструмент защиты прав и интересов наших сотрудников. Главным стимулом стал именно вызов: продолжать и развивать ту большую работу, которая уже велась, но делать это  еще с большей энергией. Я работаю  главной  медицинской сестрой, хорошо знаю коллектив, радости и горести почти каждого. А значит, первичка может поддержать в нужный момент наших членов Профсоюза, откликнуться на их предложения и просьбы.

 – В диспансере работает 267 человек, из них являются членами Профсоюза –  222, а это 83%. Когда вы вступили в должность, этот показатель уже был довольно высоким. Как вам удалось сохранить и удержать такой уровень профсоюзного членства? 

– Это результат слаженной и планомерной работы всего профактива, и, конечно, поддержка администрации, заведующих отделениями, старших медицинских сестер. Мы начали с диалога с каждым отделением, с личных бесед с сотрудниками, разбирая их интересы и проблемы. Важно, чтобы каждый член Профсоюза чувствовал себя услышанным и защищённым. Мы проводим регулярные встречи, информируем сотрудников о трудовых правах, коллективном договоре, о дополнительных льготах и гарантиях – иногда многое зависит от простого человеческого внимания. 

– Как складываются ваши отношения с работодателем? Что скрывать, ведь именно от этого во многом зависит эффективность профсоюзной деятельности… 

– Отношения с администрацией диспансера у нас партнерские и конструктивные. Работодатель понимает, что Профсоюз – это не противник, а союзник в развитии учреждения и улучшении условий труда. Основная наша задача – взаимодействовать, искать компромиссы. Коллективный договор, над которым мы совместно работаем, регулярно обновляется и совершенствуется, и это действительно отражается в конкретных гарантиях для сотрудников – от условий труда до финансовых поощрений.  И всегда нам на помощь готова прийти Краевая организация Профсоюза, подсказать, проконсультировать. 

– Какие мероприятия сегодня проводит Профсоюз, и как они влияют на коллектив?

 – Наш профсоюз – это не только защита социальных прав, но и живое объединение людей. Мы организуем тематические семинары, культурные и социальные акции. С этого года у нас стали регулярными походы в краевой Драматический театр. Нововведением прошлого года – оказание помощи родителям первоклассников: первичка подготовила детворе  портфели с канцтоварами. 

Все традиционные праздники организуем – Новый год, 8 Марта, 23 февраля. Участвуем в конкурсах, проводимых Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ. В этом году дети наших работников получили Дипломы и Почетные грамоты за участие в краевом конкурсе детского рисунков. 

Поддержка старшего поколения является важной частью нашей работы. Обязательно поздравляем с праздниками наших ветеранов, всегда на связи с ними. 

– Какие проблемы сегодня, на ваш взгляд, являются ключевыми для членов Профсоюза, и как вы планируете их решать? 

– В современных условиях основное внимание мы уделяем вопросам безопасности труда и психологической поддержки сотрудников. Медицинские работники часто испытывают высокий стресс, и профсоюз старается добиваться улучшения условий отдыха, введения дополнительных компенсаций за работу в сложных условиях. Также сейчас активно обсуждаем вопросы повышения заработной платы и обеспечения социального пакета. Уверена, что только совместными усилиями и диалогом мы сможем добиться реальных изменений. 

– Анна Сергеевна, ваш неугомонный характер  явно пошел  на пользу профсоюзной организации. Какие цели ставите на ближайшие годы? 

– Моя главная цель – продолжать развивать первичную профсоюзную организацию как опору и защиту для каждого сотрудника диспансера. Хотим расширять спектр социальных программ, активнее вовлекать молодежь, усиливать информационную работу, чтобы ни один человек не чувствовал себя одиноким в решении своих вопросов. Одним словом, делать Профсоюз настоящей крепостью в нашем медицинском сообществе.